5 Års Aksjeopsjoner

Cliff Vesting Hva er Cliff Vesting Cliff Forting er prosessen der ansatte tjener rett til å motta full nytte av sin companys kvalifiserte pensjonsplan konto på en bestemt dato, i stedet for å bli etablert gradvis over en periode. Fortjeningsprosessen gjelder både kvalifiserte pensjonsordninger og pensjonsordninger som tilbys til ansatte. Bedrifter bruker fortjeneste til å belønne ansatte i årene som jobbet i en bedrift, og for å hjelpe firmaet til å nå sine økonomiske mål. BREV NED Cliff Vesting Anta at Jane jobber for GE og deltar i en kvalifisert pensjonsordning, som gjør at hun kan bidra med opptil 5 av sin årlige førskattslønn. GE matcher Janes bidrag opp til en cap på 5 av hennes lønn. I år ett av hennes sysselsetting, bidrar Jane til 5000 og GE-kamper ved å sette inn en annen 5000. Hvis Jane forlater selskapet etter år ett, har hun eierskap over dollarene hun bidro, uansett opptjeningsplanen. Eksempler på Vesting Schedules GE, Janes arbeidsgiver, er pålagt å formidle fortjenesteplanen til ansatte og rapportere den kvalifiserte pensjonsplanbalansen til hver arbeidstaker. Hvis GE satt opp en fireårig opptjeningsplan, ville Jane være en del av 25 av selskapets 5000 bidrag ved utgangen av år ett. På den annen side innebærer en treårsplan med bruk av klippevindu at Jane ikke er berettiget til noen arbeidsgiverbidrag til slutten av år tre. Hvordan ansatte ser Vesting En gradvis opptjeningsplan belønner ansatte for å bo hos et selskap over en årrekke, og den økonomiske gevinsten til arbeideren kan være betydelig. Cliffvesting skaper imidlertid usikkerhet for den ansatte, fordi arbeideren ikke mottar noen fordel dersom han blir sparken før klosterdagen. Denne situasjonen er vanlig for oppstart, siden mange av disse selskapene mislykkes i de første årene. Forskjellene mellom definert fordel og definerte bidragsplaner Når en ansatt blir etablert, vil fordelene som arbeideren mottar, være forskjellig avhengig av hvilken type pensjonsplan som tilbys av selskapet. En ytelsesplan betyr for eksempel at arbeidsgiveren er forpliktet til å betale et bestemt dollarbeløp til den tidligere ansatt hvert år, basert på de siste års lønn, års tjeneste og andre faktorer. For eksempel kan en ansatt ha en ytelse som betaler 5000 per måned for de gjenværende personene. På den annen side betyr en innskuddsbasert plan at arbeidsgiveren må bidra med et bestemt beløp i planen, men denne typen ytelse spesifiserer ikke et utbetalingsbeløp til pensjonisten. Pensjonsutbetalingen avhenger av investeringsytelsen til eiendelene i planen. Denne typen plan kan for eksempel kreve at selskapet skal bidra med 3 av arbeidstakers lønn til en pensjonsplan, men fordelen som er betalt til pensjonisten, er ikke kjent. Forstå grunnlaget for å etablere seg med din arbeidsgiver Oppdatert 25. juli 2016 Vesting Definisjon og overblikk: Konseptet med opptjening er viktig for alle ansatte i et firma som tilbyr fordeler som spenner fra 401K tilsvarende bidrag til begrenset aksje eller aksjeopsjoner. Mange arbeidsgivere tilbyr disse fordelene som et incitament til å bli med og forbli hos firmaet. Mange av disse fordelene er underlagt en opptjeningsplan. Du bør forstå språket og vilkårene for inntjening i dine ulike arbeidsgiverbidrag. Mens noen arbeidsgiveravgifter er fullt utgjorte på det tidspunktet de blir gitt, blir mange andre utsatt for tidsgrenser og eller en gradvis skala over tid kjent som en fortidsplan. Merk: Denne kolonnen er ikke ment å tilby økonomisk veiledning. Vennligst kontakt med en kvalifisert finansiell eller juridisk rådgiver for ditt eget spesielle fortjeneste spørsmål. Eksempel-401K-bidrag Reflektere Umiddelbar Vesting: I vårt første eksempel tilbyr arbeidsgiveren tilsvarende midler til dine 401K-fradrag opptil 10 av dine totale bidrag. Hvis du leder 10 000 inn til 401 K i år, vil din medarbeider bidra med ytterligere 1000 (10) i tilsvarende midler, med umiddelbar inntjening. Den umiddelbare inntjeningen betyr at bidraget tilhører deg i sin helhet, selv om eventuelle uttak er underlagt IRS regler som styrer disse planene. Eksempler på aksjebidrag kan være øyeblikkelig eller over tid: Et annet eksempel kan være et firma som tilbyr ansatte begrenset aksjekjøp på leiedato, med 100 inntjening på aksjene som skjer på ansattes tredje årsdag. Denne form for vesting, klippefest, betyr at du ikke har krav på de tilbudene som tilbys før den faktiske datoen er nådd. Hvis du forlater firmaet etter to år, vil du ikke kunne ta eller tjene penger i noen av ditt stipendium. Et alternativ til klippevindu er gradert eller uteksaminert, styrt av en fortidsplan. I vårt eksempel over det begrensede aksjebidraget kan en gradvis tilnærming tyde på at 25 av aksjene er vest i år 1 og 2 (totalt 50) og de resterende 50 på ditt tredje jubileum. Hvis du skulle forlate firmaet etter ditt første år, ville du ha kontroll over 25 av aksjene og så videre. Eksempel-aksjeopsjon Grant Vesting: Bruken av aksjeopsjoner er vanlig i mange privateholdige oppstart og teknologivirksomheter. En opsjon representerer retten til å skaffe en aksjeandel til en bestemt pris på eller før en bestemt dato, eller ved en utløserhendelse som forandring av kontroll over firmaet. Dette siste problemet: Endring av kontroll er en vanlig utløser. Endring av kontroll er en fancy periode for oppkjøp av et annet firma. Tenk på et scenario hvor du har fått 10.000 opsjoner med en strykpris på 3,50 per aksje. Hvis vilkårene i aksjeopsjonsbeviset indikerer at de fullt ut vester ved kontrollendring og et annet firma kjøper ditt på 4,00 per aksje, vil opsjonene straks veske ved oppkjøpstidspunktet. I dette tilfellet ville du ha rett til å kjøpe 10.000 aksjer på 3,50 hver og umiddelbart selge dem for 4,00 hver for en fortjeneste på 50 cent per aksje. Eksempelkvalifisert pensjonsordning Vesting: Mange statlige, kommunale og utdanningsjobber tilbyr en kvalifisert pensjonsordning som styres av en opptjeningsplan basert på tjenestene dine. Når du påløper mange års tjeneste, øker du opptjent prosentandel, med maksimalt 100 på en fremtidig jubileumsdato. Hvis du forlater tjenesten til denne organisasjonen før du blir fullstendig berørt, vil du motta en fremtidig pensjonsytelse ved en viss prosentandel av total og ikke total. Bunnlinjen: Vær oppmerksom på språket som omgir opptjeningen for noen av fordelene fra arbeidsgiveren som involverer bidrag. Fortjenesteplanen kan diktere oppførselen din, inkludert gjenværende med firmaet til en viktig jubileumsdato når noen eller alle arbeidsgiveravgiftene blir din via innkjøp. Støttemodus BREAKING DOWN Aksjeopsjon Aksjekontrakten er mellom to samtykkepartier, og opsjonene representerer normalt 100 aksjer i en underliggende aksje. Put and Call Options Et aksjeopsjon anses som et anrop når en kjøper inngår en kontrakt for å kjøpe en aksje til en bestemt pris innen en bestemt dato. Et alternativ betraktes som et kjøp når opsjonskjøperen tar ut en kontrakt om å selge en aksje til en avtalt pris på eller før en bestemt dato. Tanken er at kjøperen av et anropsalternativ tror at den underliggende aksjen vil øke, mens selgeren av alternativet tenker noe annet. Optieinnehaveren har fordelen av å kjøpe aksjen til en rabatt fra nåværende markedsverdi dersom aksjekursen øker før utløpet. Hvis kjøperen mener at en aksje vil falle i verdi, inngår han en opsjonsavtale som gir ham rett til å selge aksjen på en fremtidig dato. Hvis den underliggende aksjen taper verdi før utløpet, er opsjonshaveren i stand til å selge den til en premie fra nåværende markedsverdi. Strykprisen på et alternativ er det som dikterer om det er verdifullt eller ikke. Strike-prisen er den forutbestemte prisen der den underliggende aksjen kan kjøpes eller selges. Oppkjøp opsjonseierne fortjeneste når strekkprisen er lavere enn dagens markedsverdi. Sett opsjonsinnehaveres overskudd når strykingsprisen er høyere enn dagens markedsverdi. Medarbeideropsjoner Medarbeideropsjoner ligner på anrops - eller salgsopsjoner, med noen nøkkelforskjeller. Ansattes aksjeopsjoner vester vanligvis i stedet for å ha en bestemt tidsperiode. Dette betyr at en ansatt må forbli ansatt i en bestemt tidsperiode før han oppnår retten til å kjøpe sine opsjoner. Det er også en tilskuddskurs som erstatter en aktiekurs, som representerer den nåværende markedsverdien når den ansatte mottar opsjonene.